3月 22nd, 2011
C社の事は知られていない」というような事
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
~~~今日のトピック~~~~~~
今回のケースが二重派遣にあたるかどうか教えてください最近採用が決まり業務を始めたのですが、いくらか不安があり質問させていただきます今まで派遣をしていてこのような事はなかったもので正直戸惑っております概要は以下のとおりになりますA社 派遣先 (業務委託でそれぞれB社C社から派遣された方が混じって働いています)B社 派遣先に出入りしている業者でここからの直属の派遣組さんもいます C社 私が契約している派遣会社という図式なのですが、私はC社の面接に行き採用されて雇用契約を結びましたが、派遣先のA社への初顔合わせの時にはB社の方が先頭に立ちC社の担当と私を引き連れていく感じで行われ、B社の方から「今日からこちらで働かせて頂くことになりました者です」、と紹介されましたC社の方からは「派遣先ではB社の者という認識をされる。C社の事は知られていない」というような事をいわれ、B社の人にC社の人は頭が上がらないといった感じで、「A社はもちろんB社に対しても失態のないように」、とC社の方からは言われましたB社からの依頼でC社が委託を請け負っているのでA社はC社をよく知らない、という状態です週間報告書もわざわざ毎週C社だけでなくB社にも別に提出しなければならない状態みたいですまだC社の担当者には面と向かって訊いてはいませんが、これって二重派遣じゃないのでしょうか?【ベストマッチング】守衛に関する派遣情報はここで調べる! 今まで就業先との間で2社も中間に存在していることがなかったもので・・・もし、二重派遣だという場合、どう対処すればよいのでしょうか?お断りするべきでしょうかよろしくお願い致します
質問&回答はスピーディーに。
まず以下の点を整理して確認してみてください。前提としてB社は業務委託もしくは請負 での契約と判断する。①派遣元Cとあなたの労働契約書に記載されている派遣先名はA社ですかB社ですか?A社の場合:指揮命令をB社から受けていると判断できますので二重派遣です。
B社の場合:この段階だけでは特に問題ありません。②派遣先A社の社員の方 もしくはそれ以外(B、C以外の方)の方から作業内容や生産状況についての指示などを受けてますか?受けている:指揮命令者はあくまで派遣先B社の方になるので、二重派遣です。
受けていない:特に問題ございません。③作業場においてB・C社の方以外と一緒に作業していますか?(A社の直接雇用の方もしくはB・C社以外の派遣社員)作業している:偽装請負となります。(混在)作業していない:問題ございません。
大きく判断して上記を記載しましたが、それ以外にもコンプライアンスチェックの内容はございます。考えられるのは、おそらくC社はA社との直接契約ではないと判断できます。B社とA社には請負契約がありB社とC社は派遣契約を結んでいると思われます。あくまで、指揮命令者がB社の社員から受けているのであれば、とりあえず二重派遣とは呼べません。それ以外の偽装請負という面ではコンプライアンス面での懸念材料は少なからずあると思われますが・・・(完全請負は大変難しいのです。標津郡中標津町の派遣に関する情報 )最後に・・・文面の最後に「お断りするべきでしょうか?」とありますが、それはあなたの判断です。派遣元への疑念があるのであれば、辞めるべきです。派遣元と派遣社員は少なからず信頼関係がないと仕事に身が入らず長続きしません。各都道府県 労働局 需給調整室が担当部署です。
労働契約書を確認して納得いかなければ、ご相談してみてください。
ながながとすみません。
最後までお読み頂きありがとうございました。

