12月 18th, 2010
1.子供が1歳未満であること 2.子
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣社員だけど産休・育児休暇がとりたい場合・・今の派遣先で働いて現在1年5ヶ月です。現在妊娠5ヶ月。7/12出産予定今月末に契約更新の時期で本当は半年契約なのですが、妊娠を告げましたら引き継ぎ期間を含めて派遣先とは5/20までの契約になるそうです。
じっくり探そう、イタリア語の仕事 派遣会社の担当の人がチラッとたぶん育児休暇がとれると言っていたので、安心していたのですが・・先ほど連絡があり、該当しないからとれないかも・・といわれました。調べてみては？と言われたのですが・・これは派遣会社が調べるのでは？？と思うのですが・・調べながら判らないことがいろいろありましたので、質問させてください。１．産休をとる場合、私は5月末～が産前6週間にあたるので5月末までの契約で5/21～末は欠勤（無給）扱いにしたいけど可能か？２．１が可能な場合、産休後、育休を取りたい。1年欲しいけど最短来年4月の保育園へ入れるまで。地質調査の派遣がナウい。 この時『育児・介護休業法』 育児休暇(育休)を取るためには2つの条件があります。
1.子供が1歳未満であること 2.子供が1歳以上になったら、引き続き勤務可能派遣社員の場合、同じ事業主に1年以上雇用されているならば、育児休暇(育休)を取ることができます。
と調べたらあったのですが、2.の引き続き勤務可能というのは、同じ派遣先でなければいけないのか？同じ派遣会社で新たな派遣先へ行くのは該当しないのでしょうか？私の意志としては出産後も同じ派遣会社で仕事を探して働きたいと思っているのですが・・・やはり派遣会社と話し合いをしなければいけないのですかね？前例で1人だけ産休・育休を取得した人がいるそうですが、育休明けの復帰が働いていた派遣先だったから・・とのこと。契約の途中という形だったといわれました。ここからスタート消費生活アドバイザーの派遣比較できます。
同じような質問がありますが・・くわしい方おりましたらアドバイスください。
派遣会社の方で丁寧な研修を用意してくれると嬉しいですね。
－補足へ－そうですか。
要するに、雇止めということですね。
他の質問で私が回答したものがあります。法理論はこんな感じになりますので、ご参考までに。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1222763997————————->これは派遣会社が調べるのでは？？いえ、そうではありません。自分を守る法律は自分で知るべきです。
いかんせん、法の不知は保護されないという制度下に我々はいますから。手に負えなければ現実のプロフェッショナルにご相談を。1.可能です。2.派遣先が違っていても差し支えありません。
牽引免許の仕事 >やはり派遣会社と話し合いをしなければいけないのですかね？たぶん、その必要があるだろうと思います。最低限度の基準が法定されていますから、本来は話し合いの余地なく質問者さんが産休・育休を宣言するだけで足ります。
しかしながら、この国では労働法は守られないのがデフォルトです。
ナゼか話し合いの必要が生じてしまうかもしれませんね。
最後までお読み頂きありがとうございました。