3月 7th, 2011
社員の方からの引継ぎ期間は1週間ありまし
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣社員ですが、最近仕事の量を増やされてしまい、悩んでいます。驚きの数の見逃さないで！積水の派遣 甘えたことを言っていると思いますが、どうすれば良いのかアドバイスをいただけないでしょうか。現在、週に2日（半日勤務）で、派遣社員として働いています。
事務員は社員の女性一人、その方をサポートする派遣社員のフルタイム勤務の女性一人、私の計三人です。使って納得！石川郡浅川町の派遣はここで間違いない。
面接時の説明では、仕事内容は伝票や資料のファイリングと電話応対のことでした。
私のほうでは、残業はできても30分くらいと希望を出して了承をもらいました。家庭の事情であまり仕事には出れません。最初の説明どおりの仕事内容で1年以上働いてきたのですが、2月に正社員の女性が急に別の部署へ異動になり、その穴を今までサポート業務をしてきた派遣社員さんと私でしばらく埋めることになりました。今までの業務に加えて経理関係や営業サポートなどの業務を増やされましたが、すぐに新しく派遣の方を雇ってその方に仕事を移譲するとのことで、仕方なく引き受けました。社員の方からの引継ぎ期間は1週間ありましたが、フルタイム勤務の派遣の方に仕事を教えるのでいっぱいいっぱいで、私への引継ぎはほとんどありません。
それからはほとんど手探り状態で仕事をしながら、3ヶ月が経ちました。新しい派遣の方はすぐに決まりましたが、会社のやり方が納得できないという理由で1ヶ月も経たずに辞めてしまいました。代わりの派遣の方が入って1ヶ月になりますが、メインの仕事をしている派遣社員さんのサポートをするので精一杯で、私の業務を移譲できる状態ではありません。残業は常に2時間くらいで、それでも間に合わず、優先順位の低い仕事が溜まっています。甘えていると思いますが、週に2日の勤務（時間にしたら10時間）で、フルタイムの人と同じ知識、責任を求められるのは私には重荷に感じるのです。こんなこともできないのかと呆れられることもあり、自分が不甲斐なくなります。最近は仕事に対するプレッシャーのせいか、月経不順になり病院に通っています。今週は私の勤務日に祝日が重なって休みになったのですが、今朝派遣社員の方から電話があり、祝日だとわかっていたなら他の日に出たほうが良いか社員の人に聞くべきで、それをせず休むのは無責任だ、と言われました。
こんなことを言われたのは初めてで、戸惑っています。派遣会社の方に相談しましたが、週に3日出れないかと逆にお願いされて困りました。職場の人の為にもとりあえず3ヶ月は頑張ろうと思ってやってきましたが、それも過ぎ、先が見えない状態です。何かアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
新しい会社でも、すぐに自分の居場所を見つける方法！？
仕事が増えた時は時給アップ交渉のチャンス！・・・といいたいところですが、今回は、それよりも、いかに仕事を就業当時の様に戻すか、ですね。又は辞めてしまうか・・・・・。今が旬の音響に関する派遣情報 ＞週に3日出れないかと逆にお願いされて困りました。はっきり断ってよいと思います。家庭の事情があるなら仕方ないです。当初、今の職場が条件に当てはまっていたから就業していたわけですし。お手元にある契約書と著しく違ってきたら、契約違反を主張できます。「働き方を選べる」というのは非正規社員の特権だと思います。
これ以上続けられない、又は「辞める」方向になっても構わないのでしたら、人手を増やして欲しいという方向で交渉してみては、いかがでしょうか？こちらも、「耐えられないから辞める」という切り札をちらつかせれば、応じてもらえるかもです。＞祝日だとわかっていたなら他の日に出たほうが良いか社員の人に聞くべきで、それをせず休むのは無責任だ、と言われました普通は、他の日に出勤する必要があるならば、会社側から言ってくるものです。祝日で「休みになった」と思うのは、当然の事ですから。
電話してきた方は、きっと忙しく、相手を気遣うまでの心の余裕がないのだと思います。あなたが気にすることも無いですし、相手に対して嫌悪感を抱くことも無いと思います。（相手があまりにしつこいなら考えものですが。
最後までお読み頂きありがとうございました。