12月 3rd, 2010
派遣社員の常識としてどの程度、引継ぎをし
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣社員の引継ぎ今、派遣社員で働いていますが、4月末で退職いたします。わたしが入社した時は、前任者はいなく、一から全部自分で調べたりして、いろいろ資料を作りました。
それは、自分が退社する時、後任者に少しでも、役に立てばいいと思って作ったのですが、最近、会社とトラブルがあり今すぐにでも辞めたい気持ちになってしまいました。さいたま市岩槻区の派遣をチェックしたいなら。
なので、後任者の為に自分はしてもらっていないのに、引継ぎなんてうやりたくないし、自分が作った資料なんて全部捨ててしまいたい気持ちです。そこで質問です。
派遣社員の常識としてどの程度、引継ぎをしたらよいのでしょうか？自分がされなかった為、よくわかりません。急募の仕事 一通りの流れを教えれはよいのでしょうか？上司は、わたしが資料を作ったのは知っています。（トラブル前に見せたことがあるので・・・・）本当だったら、自分が知っている事を全部引継ぐのが常識なのは、わかっているのですが、それはそれで悔しいので・・・
質問＆回答はスピーディーに。
私だったらグッとガマンして乗り越える努力をします。といいますのも、自分が引き継ぎも何もなくて苦労したのですから、同じ苦労をぜったいに後任の方にさせたくない、私が頑張って仕事してきたことを受け継いでほしい、ただそれだけです。
自分の仕事にプライドを持っていて、なおかつ後任者への思いやりを忘れない、それが私の仕事に対するスタンスです。たとえまわりにイヤな人間がいようと、会社とトラブルを起こそうと、自分で自分の仕事に自信を持ってくださいね。
今まで頑張ってきた仕事なのですから、質問者さんおひとりだけで終わらせてしまってはもったいないですよ。後任者に尊敬されるような、前任者になってほしいです。「前任者がすばらしい資料を作っていたから、 スムーズに仕事を引き継ぐことができました」と言われるくらいの引継ぎをしちゃいましょう！そうしたら、質問者さんの勝ちですよ♪
最後までお読み頂きありがとうございました。