3月 10th, 2011
厚生労働省の労働者派遣法改正案の素案で示
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～～～今日のトピック～～～～～～
グループ企業への派遣（専ら派遣）を派遣全体の8割以下とする、という規制の意味はなんでしょうか？厚生労働省の労働者派遣法改正案の素案で示された規制です。- – - – - – - – - – - – - – - – - – -＜労働者派遣法改正案：「日雇い３０日以内」禁止 厚労省が素案＞ 厚生労働省は２８日、臨時国会に提出予定の労働者派遣法改正案の素案を、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示した。トラック運転の派遣情報 原則禁止方針の「日雇い派遣」を「３０日以内の日雇い派遣」にすることなどを盛り込んだ。同審議会での議論を経て、１０月上旬までに改正案をまとめる。
「日雇い派遣」については、１日単位の派遣を禁止しても１週間や短期間の派遣が繰り返される恐れがあるため、「３０日以内」を禁止の対象とした。
◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎また、企業が同じグループ会社に派遣する「グループ内派遣」（専ら派遣）は、派遣数全体に占める専ら派遣の割合を８割以下とすることにした。◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ また、偽装請負や二重派遣などの違法行為が発覚した場合、派遣元だけでなく、派遣先企業の責任も問うことにし、労働局が派遣先企業に対し、それまで以上の労働条件で直接雇用するよう勧告できるようにした。 現在禁止されている事前面接については、派遣元が派遣社員を自社で雇用している「常用型派遣」に限って認めることにした。【東海林智】毎日新聞 2008年8月29日 東京朝刊http://mainichi.jp/select/seiji/news/20080829ddm041010115000c.htmlつまり、あんまり意味は無い規制ということなんでしょうか？選ぼう新冠郡新冠町の求人
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グループ内にしか派遣しないなら、なぜグループ内の正社員にしないのかということです。臨時雇用から正式雇用にしなさいよと。ただ派遣そのものををビジネスとして行う分には否定しませんよ。
その境界線を８割にしますよ、ということです。これがアツイ軌道工事の求人 でもまあ、こんなものはザルです。大企業同士が示し合わせて、お互いに２割の派遣社員を相互に派遣しようと調整すればすむことです。
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