2月 10th, 2011
人から聞いた話によると「契約満了の場合は
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣で1年超勤務したのですが契約満了をもって雇止めとなります。
通知された理由が「社風に合わない」という事で、全く訳分からないのですが雇止めは一旦は受理されてしまうので、特に不服申立をするつもりはありません。派遣元に確認したところ、「失業理由は会社都合」となる・との事だったのですが、これは信じて良いのでしょうか？人から聞いた話によると「契約満了の場合は絶対に会社都合にはならない」と聞いたのですが…9月末満了で有給は6日間あり、9月末から逆算すると、9月19日までは出社しなければいけません。不当な雇止めの相手の為にこれ以上仕事を続けるのは苦痛だし、何より「理由提示」を派遣元に求めた事が知られて以降、派遣先責任者から嫌がらせをされています。「ベストマッチ」アツい年金相談の仕事 失業理由が本当に知人の言うように「会社都合」にならないのなら、いっそ明日にでも2週間後の自己退職申出をして、早く次に進んだ方がいいのか？と思います。であれば8月29日申出で9月5日まで出社すれば良い計算になります。
・苦痛に耐え『会社都合』の失業にするべきか・失業理由は当てにならないから、いっその事自己都合退職にして次に進んだ方が良いかこの2点で悩んでいます。お知恵を宜しくお願いします。絶賛☆紋別郡湧別町の求人
派遣会社の方で丁寧な研修を用意してくれると嬉しいですね。
先日、友人も派遣先の会社から不当の解雇を受けました。
理由は「仕事の受注が予定より減ったための人員解雇」だそうです。
知り合いに派遣会社を経営する友人が居たため、聞いたところによると、派遣会社と会社との契約内容なので、会社はなんでもありなんだ。みたいな事を言っていました。
どうしても納得行かない場合は、「労働基準局」内に派遣社員の不当解雇相談課なるものがあるらしく、そこに相談すると不当か否かなど親身に相談に乗ってくれるそうです。
但し、派遣会社はそのような場所に相談に行かれると「目」を付けられたりするので、もし相談に行かれるのであれば、黙って相談に行ったほうがいいとのことでした。またその派遣会社とも、多少なりともモメる事になるので十分考えてから行動に移した方がいいかと思います。今は昔と違い、派遣社員の不当解雇が多いので、「労働基準局」もじゃけにはしないとのことでした。
最後までお読み頂きありがとうございました。