12月 25th, 2010
よろしくお願いいたします
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣終了後、同じ企業に直雇用で働くには一定期間設けないといけないのでしょうか。企業から、派遣会社には内緒にするよう言われています。
島田市の派遣 ————————-派遣会社からX社へ派遣スタッフとして勤務していました。派遣契約終了から2ヵ月後、人手が足りないので戻ってこないか、とX社から連絡をもらいました。
私はX社の担当者に、派遣会社を通して勤務したい、とリクエストをしましたが、派遣会社とX社の間に再度紹介料が発生するから直接雇用にしたい、と言われました。
同時に、これは違反なので（派遣終了後一定期間を置かずに直接雇用したためX社→派遣会社のペナルティが発生するとか…）派遣会社には絶対言わないで欲しいと言われました。
大満足！楽しく選べる、理容師の求人 「わかりました」と返事をし、勤務を開始したのですがモヤモヤしています。
（派遣会社のコーディネーターにはとても親切にしていただいたのでウソをついているようで気持ちがすっきりしません）派遣の法律には「契約終了から直接雇用までの期間」※に関する決まりがあるのでしょうか。
もちろん、派遣会社とX社間にそのような取り決めがあるのなら、上記の内容は理解できるのですが、そうでもないようです。
※に詳しい方、何かご存知の方教えてください。よろしくお願いいたします。
新しい会社でも、すぐに自分の居場所を見つける方法！？
派遣会社との雇用契約期間が終了した派遣スタッフを、派遣先企業が直接雇用することを禁じる法律は存在しません。よって、雇用契約が満了した翌日から直接雇用しても構わないのです。派遣先と派遣元間で締結した「人材派遣基本契約書」の中に、それを制限するか紹介料が発生する旨の記載があるのかもしれません。
その契約内容はいまどき流行らない（昔はよく見受けられましたが、法的な根拠がない取決めは既に削除されていることの方が多いはずです）ですし、働く側の質問者さんには全く関係のない話です。派遣会社からすると、雇用契約が終了した派遣スタッフが取引先企業に軒並み引っ張られてしまうと商売になりませんから、法的にも制限できないとなれば派遣先企業の良識に頼るしかありません。今回のケースにおいて紹介料の発生は不当なものです。紹介料のシバリがあるために、安心してX社で働きたい 質問者さんが困っておられるのならX社のご担当者に「法的には制限されることはない」と、お伝えください。私に言わせれば、X社は派遣会社に対して道義的に申し訳ないと思うのなら元派遣スタッフを直接雇用しなきゃいいのに と思います。雇われる側からすれば、X社の勝手な思い込みで口止めを強要されるのはいい迷惑ですよね。
最後までお読み頂きありがとうございました。