3月 29th, 2011
もし自己都合にされていても離職票をもって
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣社員の失業保険給付について派遣社員の失業保険について現在派遣社員として働いています。
1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？記者の派遣求人
派遣会社の方で丁寧な研修を用意してくれると嬉しいですね。
経験から言うと、失業保険はすぐにもらえました。現在給付中です。私の場合、契約更新の打診はありましたが更新はしませんでした。派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、「はい、あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。
失業保険の給付には3パターンあって①会社都合退職/給付制限期間なし②自己都合退職/給付制限期間あり③自己都合退職/給付制限期間なしこの場合は③。会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
今流行、西伯郡大山町の仕事 ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても契約期間満了ならば①ではなく③です。
（いつでも切れるように短期の契約で繋がれるのが派遣の宿命なのですね・・・）派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もなく、離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
（ただこれは派遣会社によるのかもしれません。）
最後までお読み頂きありがとうございました。