2月 25th, 2011
ですが、やはりそれなりに収入が少ないです
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
子供を預けての就業について もうすぐ１歳の子を保育園に預けて働きに出ようと思います。なるべく短い時間で働ける所が何件かあり（9:00～15:00のような感じ）、ほぼ決めようかと考えていました。
ですが、やはりそれなりに収入が少ないです。人材派遣会社の情報を見ると、ぎりぎり子供を迎えに行ける時間の範囲で求人が豊富にありました（9:00～17:00など）。時給や勤務時間でやはりお給料が高いです。ただ、子供が発熱や風邪を引いたとき、派遣だと休みをももらえなかったりということはないでしょうか？ヒーリングの派遣 （本来休むことは良くないことですが…すみません）また、登録も消されてしまうなんてこともありますか？義母も病気にかかり、どうしても収入を増やす必要があります。ただ子どもがもちろん大切です。
今は切羽詰まり、知恵袋を利用させていただきました。子を保育園に預けて、派遣で問題なく働いてる方はいらっしゃいますか？
最近は、派遣会社の資格取得制度などもあるとか。
小さいお子様をお持ちのmomo_hayanさんにとっては厳しい内容になると思いますが、派遣業界の現実を回答させていただきます。
＞ただ、子供が発熱や風邪を引いたとき、派遣だと休みをももらえなかったりということはないでしょうか？働き始めることが出来れば、休みを取ること自体は可能です。
ただし、休む回数が多くなってくると、契約を更新することが厳しくなります。具体的に何日とは言えませんが、派遣先により許容範囲は異なりますが、月平均1～2程度が限界ラインになる派遣先が多いと思われます。特に働き始めてから最初の1、2ヶ月が大事で、そこでの休みが多いと、初回の更新をしてもらえない可能性がかなり上がります。お子様がいらっしゃる場合は、ご自身の体調不良で休むことの無いよう、他の方よりも、体調管理には気を付ける必要があると思います。半年以上経過し、そこまでの休みが多くなければ、有休が付与されることもあり、徐々に休みに対しての許容範囲は広がっていくと思います。
＞また、登録も消されてしまうなんてこともありますか？派遣会社の場合、登録者本人からの申し出が無ければ、登録データを削除することはありません。登録者が犯罪でも起こさない限り、大丈夫です。
（起こしても残すことも多いです）問題があるとすれば、紹介が減るということです。派遣先での就業状況がどのようであったのかは、当然、登録データに反映されるので、欠勤が多かった方には、紹介はしたがりません。
小さいお子様がいることを告げる必要はありませんが、登録時に告げた場合、最初から紹介が減ることになりますし、告げなかった場合は、紹介された派遣先で休みが多くなると、お互いに非常に気まずい状況になり易いです。
保健体育の派遣案件 ＞子を保育園に預けて、派遣で問題なく働いてる方はいらっしゃいますか？たくさんいらっしゃいますし、私もそのような方にたくさん働いてもらいました。風邪などでも預かってくれる保育園を利用される方もいらっしゃいました。ただし、こういった所は、数が少ない上に、費用もかなり割高になるそうです。おそらく一番良いのは、身内や知り合いで、お子様が風邪などの時に預かってくれる方を、近所で探すことです。
そういう方がいて、インフルエンザなどの重い症状の時だけ休むということであれば、派遣会社側も安心して働いてもらうことが出来ます。こういった状況作れないのであれば、後は派遣先次第になります。派遣が、直接雇用より休みを取りにくいということはよくあることです。
直接雇用の正社員やパートなどには、労働者の権利を主張されたら強く言えない上司も、派遣の場合、雇用関係は無い為、文句を言ってくることがあります。
もちろん、派遣スタッフにも労働者の権利がある為、直接文句を言われることは少ないのですが、派遣会社の担当者にクレームという形で上がってきます。
そうなると、派遣先との関係を優先する担当者の方が圧倒的に多いと思いますので、契約の更新が無くなったり、酷い場合は、契約期間途中で派遣会社から解雇されてしまうスタッフも少なくありません。
こういった解雇は不当解雇になりますし、解雇予告の無い場合は違法になりますが、多くのスタッフは法的知識が無かったり、労働基準監督署や司法に訴えるのが億劫の為、泣き寝入りしてしまう方が圧倒的に多いと思います。もちろん、派遣スタッフの休みに対して、理解のある派遣先もあります。
そういう所を紹介してもらえれば、お子様のことでも休みが取り易く、長期間に渡って、勤務することが出来ると思います。ただし、こういった派遣先がたくさんないというのが現実です。どういった会社が、そうであるかは分かりませんが、「比較的忙しくない所」や「同じ派遣会社からのスタッフがたくさんいる所」「その派遣会社との付き合いが長い所」などが、このような会社である傾向は強いと思います。
選択肢としては、「とにかく早く働きたいので、紹介をたくさんしてもらいたい」ということか、「働き始めるのが遅くなっても良いから、とにかく長く働けるところを紹介してほしい」ということのいずれかを選ぶか、ご自身で努力して、お子様が体調を崩した時にも働ける状況を作り出すかになると思います。田川郡香春町の派遣 お子様と病気のお義母様を抱えて大変なmomo_hayanさんにこのような厳しいことを言うのは気がひけますが、これがおおよその現実だと思います。収入が低くても、直接雇用の方が、比較的休みは取り易いと思います。派遣会社を利用するなら、最初に正直に言う法をお勧めしますし、その場合は少しでも紹介の可能性を高める為、なるだけ多くの派遣会社に登録してください。「数打ちゃ当たる」かもしれませんし、当たった所が良い所かもしれません。
最後までお読み頂きありがとうございました。