2月 24th, 2011
ただ、会社としては直接雇用をする予定はあ
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
派遣について製造派遣者を多く雇い入れています。抵触日が間近に迫っているため、なんらかの対策を打たなければいけません。
・3ヶ月と1日期間をおく・直接雇用に置き換える・請負派遣に換える以上3点しか乗り切る策がないと思っています。
ただ、会社としては直接雇用をする予定はありません。連日更新 婚礼の派遣 請負に関しても、複数の企業と付き合いがあるため各企業に対する派遣社員の数が少なく請負として成立するのかどうか、、、かといって、抵触日以降に多くの派遣社員がいなくなるのは業務に支障がでます、、、何かいい案があるかたいらっしゃいますか？アドバイスをお願いします。美容クリニックの派遣
新しい会社でも、すぐに自分の居場所を見つける方法！？
今国会に提出中の改正案を勘案しますと、「クーリング期間明けの同一会社の再契約」と「派遣会社の乗り換え」は避けた方が良いでしょう。
派遣会社には迷惑をかけますし、派遣会社の乗り換えやクーリング期間明けの同一会社と再契約しても改正案が今国会で通過した場合、問題の先送りにしかなりません。 直接雇用以外で一番無難なのは、「業務請負化」ですね。
現在、製造派遣スタッフの中で、担当製造ラインに熟知している方（出来れば、製造ライン指揮担当社員（＝あなたの会社）がいなくても製造ラインを稼動できる方）がいれば、その方が所属している派遣会社に一本化して、抵触日までに業務の引継ぎを行ってください。
こだわりの遊技機の仕事 但し、「業務請負化」する場合はいくつか注意することがあります。その中でも次の点は重要です。・「業務請負化」した製造ラインに対してあなたの会社社員が直接指示することが出来なくなります。どうしても指示を出したい場合は、派遣会社経由で行うことになります。
いつでもどこでも無料です。コンタクトの派遣 ・「業務請負化」した場合は、適用される法律は「請負法」になります。特に前者の場合、うっかり現状と同じことをしてしまいますと「偽装請負」となり、派遣会社が処分を受けることになり、結果的にはあなたの会社にも影響を受けることになります。
どうしても「業務請負化」を避けたいのであれば、残念ですが直接雇用しかありません。
最後までお読み頂きありがとうございました。