12月 15th, 2010
これは当たり前かもしれないですが問題は毎
派遣先のお仕事が決まったら → 仕事はじめの準備、心構えなど。
～～～今日のトピック～～～～～～
解決方法をおしえてください。ある派遣会社で社内教育の業務を行っています。管理業務主任者の派遣 毎月一人か二人入社してくるのですが研修終了後に打ち上げ会を行っています。この費用が会社からでるなら問題ないのですが自己負担なんです。これは当たり前かもしれないですが問題は毎月新入社員のぶんをおごらなければいけないことです。簡単サーチ！国立国会図書館職員の派遣 しかもこの人達はすぐに派遣されるので翌月にはいません。参加人数が増えないため欠席しにくい状況です。見れば納得！電気工事士の求人 しかし大変な研修が終わり、交流も含め、お疲れ様会を開いてあげたい気持ちもあります。何とか上手くこのルールを無くす理由、またはうまくやりくりできる方法はないものでしょうかよろしくお願いします
質問＆回答はスピーディーに。
私自身、派遣社員です。
あなたひとりがおごっているのなら、あなたの提案で、あなたの他にもおごっている人がいるのなら、その人と相談した上で「次回から参加費制にしたいのですが？」と上司に伝えてみてはどうでしょう？理由はストレートに「毎月●●円かかって厳しい、だけど、会社負担にするのは難しいと思うので、参加費制にしたい」という風に。
アツイ韮崎市の仕事 その打ち上げを売り文句に新入社員を募集してるってことはないですよね？参加費制にして仮に参加人数が減ったとしたら何か不具合が起こるのでしょうか？
最後までお読み頂きありがとうございました。